«جي إيه للعلاقات العامة» تحصل على اعتماد أفضل بيئة عمل

 حصلت شركة «جي إيه للعلاقات العامة» رسمياً علىاعتماد «أفضل بيئة عمل» (Great Place to Work®️) في دولة الإمارات العربية المتحدة عن الفترةالممتدة من مايو 2026 إلى مايو 2027، تقديراًلالتزامها المتواصل ببناء ثقافة عمل عالية الأداء تضعموظفيها في صميم أولوياتها في مختلف أنحاء المنطقة.

ووقّع الاعتماد محمد الشعير، رئيس مجلس الإدارةالتنفيذي لمؤسسة Great Place to Work Middle East، الجهة العالمية المعترف بها في مجال ثقافة بيئةالعمل، تقديراً لاستثمارات الشركة المتواصلة في تحسينتجربة موظفيها، وتطوير قياداتها، وتعزيز التعاون،وترسيخ التميز المهني.

ويعكس هذا التقدير السمعة المتنامية لشركة «جي إيهللعلاقات العامة»، ليس فقط بوصفها شركة استشاريةمتخصصة في العلاقات العامة والاتصالاتالاستراتيجية والشؤون العامة، بل أيضاً باعتبارهامؤسسة تحرص على تعزيز الابتكار والشمول والثقة،وإتاحة فرص حقيقية لموظفيها للنمو والتطور المهني.

وتعليقاً على هذا الإنجاز، قال شادي الجوهري، الرئيسالتنفيذي لشركة «جي إيه للعلاقات العامة»:

«يمثّل اعتمادنا على العنصر البشري في العلاقاتالعامة ركيزةً أساسيةً لنجاحنا، إذ تُعدّ العقول والمواردالبشرية الأساس والمحور الذي يميّز شركة العلاقاتالعامة عن سواها. وإن تقدير موظفينا لهذا العنصر، منخلال تصويتهم، يعكس ثقتهم الكبيرة في استثمارناالصحيح في العقول والموارد البشرية.

واليوم، ونحن نمضي بثقةٍ نحو مرحلةٍ جديدةٍ من النمو،نواصل توسّعنا في مختلف أسواق العالم عبر شبكةٍ منالمكاتب الإقليمية تقرّبنا من عملائنا أينما كانوا. كمانعمّق شراكاتنا الاستراتيجية في إدارة الملفات، ونوسّعمحفظة عملائنا بوتيرةٍ متسارعه

وخلال العام الماضي، واصلت «جي إيه للعلاقاتالعامة» توسيع حضورها في عدد من الأسواقالاستراتيجية، مقدّمةً خدماتها الاستشارية إلىمؤسسات رائدة وحكومات وشركات متعددة الجنسيات،في مجالات إدارة السمعة، والشؤون العامة، والاتصالاتالاستراتيجية، ومبادرات التواصل والتفاعل عبر الأسواقفي منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

ويعزّز هذا الاعتماد مكانة الشركة بوصفها إحدى وجهاتالعمل المفضلة في قطاعَي العلاقات العامةوالاستشارات، ولا سيما مع استمرار مسيرة نموها فيمنطقة الخليج والأسواق الدولية الناشئة.

وتُعدّ مؤسسة Great Place to Work®️ المرجعيةالعالمية في مجال ثقافة بيئة العمل، وتجربة الموظفين،والممارسات القيادية التي ثبت إسهامها في تحسين أداءالمؤسسات، والحفاظ على الكفاءات، وتعزيز الابتكار. وتستند عملية منح الاعتماد إلى آراء الموظفين بصورةمباشرة، وإلى معايير عالمية معتمدة لتقييم بيئات العمل.